Dalarna Science Parks satsning In Dalarna driver bland annat arbetet med Dalainitiativet för att attrahera äldre kompetens till industrin i Dalarna. Idag mottog initiativet Sveriges Marknadsförbunds Senior Talent Award för sitt arbete. Priset, som instiftades 2021, uppmärksammar aktörer som motverkar ålderism och värdesätter senior kompetens.
Dalarna Science Park äger och driver satsningen In Dalarna tillsammans med Hitachi Energy, Boliden Garpenberg, SSAB, Stora Enso Fors och EcoDataCenter. Målet är att stärka industrin i Dalarna, Sveriges nästa tillväxtregion, genom att säkerställa tillgången till rätt kompetens. Dalainitiativet handlar om att ta tillvara de seniora talanger som runt om i landet ofta väljs bort i rekryteringsprocesser.
– Det här priset är ett kvitto på att Dalarna går i bräschen. När vi öppnar dörrar för erfarna medarbetare stärker vi både innovationskraft och kompetensförsörjning. Den gröna omställningen i Dalarna utvecklas just nu i en takt som gör att vi behöver all kompetens. För utan rätt kompetens stannar inte bara vår industri, utan också Sveriges utveckling och tillväxt, säger Angelica Ekholm, vd för Dalarna Science Park och talesperson för Dalainitiativet.
Företag som driver arbetet i Dalarna
De medverkande företagen i Dalainitiativet är SSAB, Stora Enso Fors, Boliden Garpenberg, EcoDataCenter och Hitachi Energy. Tillsammans visar de praktiskt hur åldersmångfald och erfarenhet kan omsättas i bättre rekryteringar, starkare team och ökad innovationsförmåga. Som exempel lyfter Dalainitiativet partners som Stora Enso Fors och behovet av att ta vara på all kompetens, samt den starka kompetensinflytten till Hitachi Energy i Ludvika.
– För oss är det här en viktig fråga eftersom vi märker att det blivit allt svårare att rekrytera rätt kompetens inom flera yrkeskategorier. Samtidigt behöver vi mångfald i arbetsgrupperna, inte bara i kön och etnicitet utan också i ålder, för att få in olika perspektiv. Vi har inte råd att välja bort en stor grupp människor. På SSAB i Borlänge har vi de senaste 1,5 åren framgångsrikt anställt minst 20 personer som är 55 plus, många i kritiska roller som chefer, projektledare och tekniska specialister, säger Frida Björnbom, Learning & Development Partner, SSAB.
Motivering
Årets vinnare av Senior Talent Award i kategorin organisation går till Dalainitiativet.
Från lokal press till riksdagsdebatt och nationell kampanj, från industrigolv till styrelserum, har pristagaren bidragit till att förflytta frågan om åldersism från tyst acceptans till högt prioriterad handling. I en tid av stark tillväxt och stora rekryteringsbehov behöver all tillgänglig kompetens tas tillvara. Genom att synliggöra seniora medarbetare kan synen på ålder och arbetskapacitet förändras. Genom mentorskap, åldersmixade team, nyrekrytering av 60+, kompetensutveckling för alla åldrar och en levande lärandekultur, har grunden lagts för en bestående förändring – och inspirerat fler att följa efter.
Bakom satsningen ”Dala-initiativet” står Dalarna Science Park och satsningen ”In Dalarna” som tillsammans med en rad privata och offentliga aktörer gått samman för att marknadsföra Dalarna som en modern karriärregion.
Läs mer på In Dalarnas webbplats
Med Dalainitiativet tar vi vara på hela kompetensen
Genom att ta vara på hela kompetensen stärker vi Sveriges konkurrenskraft
Om priset
- Senior Talent Award delas ut av Sveriges Marknadsförbund
- 2024 års vinnare var ICEHOTEL (företag), Polismyndigheten (organisation) och Ingmar Skoog (individ). Läs mer här
- Juryn leds av John Mellkvist, generalsekreterare för Pluskommissionen.
- Priset delades ut den 10 september.
